Psychologischer Integritätstest PIT
Integrität ist ein Schlüsselfaktor für die Einstellung
Mit dem Psychologischen Integritätstest PIT steht ein zuverlässiges, preisgünstiges Instrumente zur Verfügung, mit dem Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern jene auswählen können, die integer sind und damit eine deutlich geringere Neigung zu betriebsschädigendem Verhalten haben.
Integrität ist ein Schlüsselfaktor für die Einstellung. Es ist nicht so, wie man lange dachte, dass die „günstige“ Gelegenheit oder eine finanzielle Krise es sind, die dazu verführen, sich etwas zu nehmen, was einem nicht gehört oder sich auf andere Weise betriebsschädigend zu verhalten. Von viel größerer Bedeutung sind Charakter und Persönlichkeit der Mitarbeiter. Integere Mitarbeiter unterscheiden sich in bestimmten Einstellungen und Persönlichkeitsmerkmalen von solchen, die zu betriebsschädigendem Verhalten neigen. Dies kann mit PIT gemessen werden.
Die Test-Auswertung bringt belastbare, klare Ergebnisse. Sie wissen anschließend, welcher potenzielle Mitarbeiter loyal, verlässlich und erfolgreich arbeiten wird und in welchen Bewerber-Persönlichkeiten sich Tendenzen zu betriebsschädigendem Verhalten verbergen.
Dabei misst der Test die Integrität eines Bewerbers in Bezug auf Diebstahl, zu erwartende unerlaubte Fehlzeiten, Betrug, Korruption, Aggressionen gegen Kollegen oder Kunden, und Alkoholkonsum am Arbeitsplatz.
PIT kann aber noch weit mehr: Neben ihrem eigentlichen Zweck - Integrität messen - belegen Studien eindeutig, dass Integritätstests überdurchschnittliche berufliche Leistungen in einer Güte vorhersagen, wie sie nur von sehr viel teureren und aufwändigeren Verfahren der Eignungsdiagnostik möglich wäre (Schmidt & Hunter, 1998).
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